교회 새가족부 운영안_새가족부 교사의 마음가짐 & 자격과 역할

 

 

::: 새가족부 운영안 :::

 

1. 운영 목적

 

① 새가족들이 교회에 잘 적응하며 신앙적으로 훌륭하게 성장하도록 돕기 위함.

② 새가족들의 성공적인 정착을 통해서 교우들의 전도의욕을 고취하기 위함.

③ 새가족부의 효과적인 운영을 통해서 교회의 양적, 질적 성장을 도모하고 나아가 하나님 나라를 확장하기 위함이다.

 

 

2. 운영목표

 

① 새가족 정착률 - 등록교인 중 새가족 수료자 80%

② 새가족 양육, 운영 체제를 계속 발전시킨다.

③ 새가족 양육 교사를 충분히 확보, 실력 있는 전문교사로 양성함.

※ 실력 있는 교사란? 영성 필요(주님의 주되심을 확신함.), 사명감과 전문성을 갖춘 자.

 

 

3. 주제 성구

 

눈물을 흘리며 씨를 뿌리는 자는 기쁨으로 거두리로다 울며 씨를 뿌리러 나가는 자는 정녕 기쁨으로 그 단을 가지고 돌아오리로다 (시126:5-6)

 

 

4. 새가족 교사가 가질 마음가짐

 

① 한 영혼 한 영혼을 귀하게 여기고 사랑하는 마음과 구령(救靈)에 대한 열심이 가득 차야 한다.(영혼에 대한 관심.)

※ 주님께서 그 영혼을 위해 죽으셨음을 분명히 시인하고 믿어야 한다. 그러므로 애먹 이는 새신자들도 용납하고 더욱 기도해야 한다. 이런 고백이 있어야 그 사람이 사랑 스러워진다.(빌1:8) 예수의 마음으로

② 새가족을 섬기고 양육하여 한 사람의 정착된 교인, 나아가서 성숙한 그리스도인 으로 키우는 것이 전도하는 만큼이나 중요하다는 의식이 투철해야 한다.

(교회오는 사람을 잘 양육하는 것도 전도다. 양육은 제2의 전도다. 양육은 전도의 지름길이다.)

③ 새가족부는 충성된 일꾼의 산실이 되어야 한다는 목적의식이 뚜렷해야 한다. (충성된 일꾼을 키우는 부서가 되어야 한다.)

④ 교회 부흥이 되고 안 되고는 바로 나에게 달려있다는 사명의식이 확고해야 한다. 남의 탓으로 돌리면 안 된다.

(교회 부흥의 지름길은 담임목사와 같은 마음으로 할 때 이뤄진다.)

⑤ 궁극적으로 새가족의 정착수율을 높이는 것이 교회 부흥의 열쇠라는 의식이 분명해야 한다.

 

 

5. 조직

 

 

 

6. 새가족 양육 교사의 이상적인 선택요소

 

① 신앙의 연수가 긴 사람.(신앙의 연륜 - 최소 5년 이상)

② 구원의 확신이 있어야 한다.

③ 주일 성수하며 주일은 온전히 하나님께 드릴 수 있는 성도.

④ 다른 부서(성가대, 주일학교 등)의 겸직을 금함.(전념하기 위해)

⑤ 다른 성도들과 원만한 대인 관계에 있는 사람.(새가족부는 영적으로 사단의 제1의 공격목표이다. 새가족은 사단의 영적인 포로수용소에서 온 사람이다.)

※ 새가족부 양육교사는 새가족부의 홍보역할을 하며, 비방거리가 되어서는 안 된다.

⑥ 새가족 교사들이 반대하지 않는 성도, 가급적 교사들이 대다수 추천하는 성도 중에서 택함으로써 기존의 교사들의 팀웍을 헤치지 않는다.

(성격적으로 온유, 화평한 자)

⑦ 새가족부 수료자 중에서 좋은 일꾼을 찾아서 교사로 양성함.

(직접 체험을 해 보았기 때문)

⑧ 생활 정도는 중산층 이상.

⑨ 학력은 고졸 이상.

⑩ 책임감, 열심 있는 자

 

 

7. 양육 교사의 역할

 

기도로 사랑으로 말씀으로 양육하라.(결석하면 가정에까지 가서 보충수업해 주기- 일대일 훈련, 영성훈련을 할 수 있어야 한다.)